Goran Kliškić: Strah je najveći saboter naših potencijala

Prošao sam put koji je bio i težak i trnovit, ali sam zahvalan na svakom njegovom dijelu jer me oblikovao u osobu koja se danas svakog jutra budi s ciljem da pomaže drugima postati najboljom verzijom sebe, istaknuo je u razgovoru za PoslovniFM Goran Kliškić, poduzetnik, trener i edukator, koji je životni put posvetio osobnom razvoju i pomaganju drugima da otključaju vlastite potencijale.

Kliškić priznaje da posebno uživa u malim stvarima – od druženja i iskrenih razgovora, do dobre hrane.

Na pitanje urednika podcasta Medijator, Srđana Šimca, „tko je zapravo Goran“, odgovorio je jednostavno – prije svega čovjek. Kliškić naglašava kako mu je najveća nelagoda kad vidi ljude zarobljene vlastitim uvjerenjima i nesposobne da vide bolju verziju sebe.

Prije tri godine ušao je u privatno poduzetništvo osnivajući tvrtku posvećenu razvoju ljudi. U njen temelj ugradio je moto Access Your Unlimited Potential, vjerujući da svatko posjeduje unutarnje resurse, ali ih često sputavaju vlastite barijere.

– Naš posao je pokazati ljudima put do njihovih potencijala. Saboteri koje nosimo u sebi često nas sprječavaju da napravimo iskorak. To mogu biti unutarnji glasovi sumnje, straha ili uvjerenja da nešto ‘nije za nas’. U radu s klijentima pomažemo im da te barijere osvijeste i pretvore u saveznike, pojašnjava Kliškić.

Unatoč brojnim iskustvima, priznaje da ga prati osjećaj nedovršenog formalnog obrazovanja jer nikada nije diplomirao. Upravo to, kaže, bilo je poticaj da stalno uči i pohađa različite edukacije.

– Osobni rast nije sprint nego maraton. Ako radite s ljudima, morate i sami stalno evoluirati, uvjeren je.

Posebno mjesto u njegovom razvoju imaju tri akademije, svaka od njih, ističe, donijela je novu vrijednost i potvrdila da se promjena događa tek kada se u život unese svjesnost.

Govoreći o unutarnjim saboterima, Kliškić navodi „suca“ – unutarnji glas koji stalno prosuđuje sebe i druge. Taj mehanizam nekoć je imao zaštitnu ulogu, no danas često stvara barijere.

– Strah nas paralizira i blokira. Da nije straha, svijet bi bio stotinama godina ispred onoga gdje je sada, tvrdi.

Slično vrijedi i za konflikte, koji, prema njemu, sami po sebi nisu loši.

– Problem je što ih ljudi rješavaju saboterski – bježanjem, natjecanjem ili kompromisom. Najbolje rješenje je suradnja – kada obje strane odustanu od rigidnih stavova i stvore treće, zajedničko rješenje koje je bolje i za jednu i za drugu stranu.

Iz bogatog iskustva rada u velikim sustavima poput Disneya, Kliškić izdvaja važnost psihološke sigurnosti na radnom mjestu.

– Lideri moraju biti svjesni da njihovi postupci ne utječu samo na zaposlenike, već i na njihove obitelji. Ako zaposlenik nema osjećaj sigurnosti i povjerenja, ni plaća ga neće zadržati.

Komunikaciju vidi kao ključ uspjeha, pri čemu naglašava važnost slušanja i postavljanja pitanja.

– Često zaključujemo na temelju vlastitih pretpostavki, umjesto da zaista razumijemo drugoga. Tek kada naučimo slušati, možemo graditi odnose koji traju, kaže Kliškić.

Kliškićev put u medijaciju počeo je slučajno – kroz osobni sudski spor. Savjet prijateljice odveo ga je na edukaciju, gdje je otkrio novu strast i upoznao dr. Srđana Šimca.

– Medijacija mi je dala povjerenje u sustav, ali i konkretne alate, poput parafraziranja, koji mogu čuda učiniti u komunikaciji, naglašava.

Tri poruke za kraj

Na kraju razgovora, Kliškić je uputio tri jasne poruke poslovnim ljudima: